دسامبر 27, 2016

عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری و راهکارهایی برای افزایش آن

فارغ از موقعیت و مقام شغلی، ناخشنودی از زندگی کاری افراد را تحت تأثیر قرار می‌دهد. سرخوردگی، یکنواختی و خشم کارکنان ممکن است هم برای افراد […]
دسامبر 25, 2016

مدل فرهنگی هافستد و اهمیت شناخت آن در کسب‌وکارهای جهانی

«مدل فرهنگی هافستد» یا «تئوریِ ابعاد فرهنگی هافستد» از چارچوبی با محوریت ارتباطات میان‌فرهنگی تشکیل شده که گیرت هافستد (Geert Hofstede) آن را ابداع کرده است. […]
دسامبر 24, 2016

سرمایه انسانی چیست و چه اهمیتی برای سازمان‌ها دارد؟

دنیای کسب‌وکار مدرن محیطی پویا و رقابتی است. دستیابی به اهداف و ارتقای دائمی در این فضا به مدیران و کارکنانی از همه‌ی سطوح احتیاج دارد. […]
دسامبر 22, 2016

عوامل موثر بر بهره‌ وری نیروی انسانی چیست؟

یکی از مهم‌ترین اهداف هر کسب‌و‌کاری افزایش بهره‌وری کارمندان است که فقط با تدابیر مشترک مدیران شرکت‌ها و مسئولان منابع انسانی محقق می‌شود. اما متأسفانه حاصل […]
دسامبر 19, 2016

رفتار سازمانی چیست

علم رفتار سازمانی به مطالعه‌ی چگونگی رفتار و تعامل افراد در گروه مربوط می‌شود. به طور معمول این مطالعات برای ایجاد سازمان‌های کسب‌وکاری که بیشترین کارایی […]